百花齊放春滿園 ——2016年前三季度護理工作總結匯報討論會側記
2016-11-08 文章來源：
攝影：朱霖
?
?
?
? ? ? ?
? ?雖已秋末冬初，遠程會診中心里依舊百花爭艷、春色滿園。
?
? 11月1至4日，我院各級護理管理工作參與者齊聚一堂。來自內、外、婦、兒及重點部門的50余位臨床科室護士長分組登上講臺，依次交流發(fā)言。 護理部三位主任同各位總護士長當評委、做聽眾，為一線工作問診把脈、鼓勁加油。
?
? 跟護理工作息息相關的理念、方法、舉措、經驗，在這里醞釀、碰撞、激蕩、融合。 ?
?
?
兒科系統
?
?
婦科系統
?
?
內科系統
?
?
外科系統
?
?
?
? 1護士長是一線領頭雁
?
?
? 臨床科室的護士長，作為基層護理工作的領頭雁，責任重、壓力大。從一定意義上說，科護士長的精神狀態(tài)、能力水平直接代表和影響著一個科室護理工作開展的強度和高度。
?
? 當前，面對以績效考核、精細化管理、精準醫(yī)療三項重點工作為舉措的重要任務，面對實現醫(yī)院集團化建設的宏偉目標，臨床一線的各位護士長們將擔當、奉獻、創(chuàng)新、競爭的精神記在心頭，落到實處。
?
? 此次護理工作述職評議座談會，護理部改變以往模式，提前專門部署；各位登臺匯報的護士長精心準備，數易其稿。可謂精細化管理創(chuàng)新的一次成功實踐。目的是搭建上下級間、平級之中互動交流的有效平臺，推動形成護理工作爭先競優(yōu)、比學趕超的角逐態(tài)勢，形成人心思進，攜手共進的良好氛圍。
?
? 連續(xù)多日的匯報中，發(fā)言，有成績才有話語權；亮相，10分鐘句句講“干貨”；交流，護理部主任現場點評，整個過程壓力與動力并存。
?
?
護理部主任楊付蓮總結點評發(fā)言
?
?
護理部副主任李敏玲總結點評發(fā)言
?
?
護理部副主任胡玉蘭總結點評發(fā)言
?
?
?
? 2真抓實干方能侃侃而談
?
? 每位發(fā)言者都努力濃縮本科室工作精華，展現日常工作的質與量。
?
?
? 從臨床上欠缺的短板學起
?
? ?“針對新入職護士在小兒穿刺方面存在不足，大家利用業(yè)余時間學習幼兒血管解剖位置，鍛煉進針手法，克服緊張心理，目前均能熟練掌握，獨立完成該項操作?！薄腥究谱o士長 ?曹晉
?
? ?“學習效果及時督導，提前微信群公示培訓內容，定時組織考核、晨會提問和隨機訪談相結合。針對三、四級手術患者、重癥患者，進行相互交流，溝通學習?！薄胀庖豢谱o士長 ?陳玉星
?
?
? 從運用科學管理工具做起
?
?
? ?“2015下半年開始的品管圈工作已經初見成效，護理人員主動服務意識、操作規(guī)范和患者滿意度明顯提高，圈員們學會運用相關的管理工具，大家受益匪淺?！薄痹\科護士長 ?羅冰
?
?
? ?“對科室急性心肌梗死及介入術后患者制定了S-B-A-R精細化交班規(guī)范，即從現狀現狀（Situation）背景（Background）評（Assessment）建議（Recommendation）四方面對患者做全面的了解和交接?！薄膬纫豢谱o士長 ?周麗娜
?
?
? 從改善患者就醫(yī)感受抓起
?
?
? ?“加強重點病人、重點時段的管理，利用現有的工具；自己制作改良尿管固定方法；開展了責任護士送手術病人去手術室的特色服務”——神經外科護士長 ? 劉浩爽
?
?
? “通過醫(yī)護共同學習人本位理念，制訂子宮按摩等16項評估規(guī)范，按照計劃逐項培訓考核實施。手術后及時對腸鳴音、肌力、疼痛等進行評估，加速了患者的康復?！?—— 產一科護士長 ? 邢黎陽?
? ?…… …… ? ? ??
?
?
?
?
?
?
? ? 部分發(fā)言護士長
?
?
? 3講與評間積蓄力量
?
? ?“賀院長及院領導高度重視護理隊伍建設。指出在醫(yī)院全局中，護理猶如兩個車輪之一，發(fā)揮著不可替代的重要作用。連日來各位護士長八仙過海，各顯神通。從目標完成情況、精細化管理、質量控制與培訓、科研教學、特色服務等方面進行全面匯報。談成績調理清晰事實說話，找不足邏輯嚴密一語中的，話發(fā)展貼近全局信心滿懷。匯報中的各項指標呈現波浪式前進狀態(tài)，符合客觀規(guī)律，體現出持續(xù)改進的成效。相信通過我們大家的共同努力，我院的護理工作水平一定會邁上更高臺階?！弊o理部主任楊付蓮現場點評，令大家受到鼓舞，深入思考。
?
?
?
.jpg)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.jpg)
