新聞公告

文化凝聚人心文化彰顯魅力文化促進發(fā)展

2012-06-02 文章來源：宣傳科

——我院榮獲“第四屆全國醫(yī)院（衛(wèi)生）文化建設先進單位”稱號

近日，從中國醫(yī)院協(xié)會醫(yī)院文化專業(yè)委員會傳來佳訊，經各省市醫(yī)院協(xié)會推薦申報、中國醫(yī)院協(xié)會醫(yī)院文化評審委員會評審，南陽市第一人民醫(yī)院被評為“第四屆全國醫(yī)院（衛(wèi)生）文化建設先進單位”。這是繼醫(yī)院賀利民院長被評為全國醫(yī)院（衛(wèi)生）文化建設先進工作者之后，醫(yī)院又喜獲得的全國醫(yī)院文化建設先進單位的殊榮。

一直以來，醫(yī)院以賀利民院長為核心的院領導班子十分重視醫(yī)院文化建設，在傳承醫(yī)院歷史文化積淀的基礎上，不斷提煉創(chuàng)新，形成了具有自身特色的管理理念和醫(yī)院文化，并成為了凝聚員工思想、激發(fā)愛院熱情和開拓創(chuàng)新精神的不竭動力，醫(yī)院物質文明和精神文明建設都得到了跨越式發(fā)展。

——以精神文化建設凝聚人心。多年來，在賀利民院長創(chuàng)建先進醫(yī)院文化理念倡導下，醫(yī)院將精神文化建設看做醫(yī)院文化建設的靈魂，以引導教育職工入手，在不同階段，根據院情提出不同的文化理念。從“發(fā)展醫(yī)院，服務病人，科學管理，爭創(chuàng)一流”的建院方針，到“管理民主、服務優(yōu)良、發(fā)展醫(yī)院、院風文明、富裕職工”的醫(yī)院新時期工作要求，以及濃縮醫(yī)院文化精華的“秉恒致醫(yī)，和精生命，仁德筑基，利民為本”院訓精神，均都融合了醫(yī)療行業(yè)傳統(tǒng)理念與現代理念，涵蓋了醫(yī)院救死扶傷的永恒使命和醫(yī)務人員繼承、創(chuàng)新、攀高峰的職業(yè)素養(yǎng)。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，使醫(yī)院形成了一個人心思干、人心思進，共促醫(yī)院快速發(fā)展的良好氛圍。

——以科技文化建設充實內涵。科技文化是醫(yī)院健康快速發(fā)展的動力。醫(yī)院高舉賀利民院長倡導的“科技興院”旗幟，在科技創(chuàng)新中，發(fā)出了“誰有多大能耐，就給誰搭多大的舞臺”的動員，抓?？平ㄔO，抓科研教學，抓人才隊伍建設，定期召開“醫(yī)院科技工作大會”、“高級知識分子工作會議”以及“院長獎勵基金”的頒發(fā)，更是豐富了科技文化的創(chuàng)建?？萍寂d院成效斐然，醫(yī)院人類輔助生殖技術是豫西南唯一一家被獲得批準并正式運行的單位，使廣大患者不出南陽便能享受到國家級的醫(yī)療技術服務。腫瘤科為河南省重點（培育）?？疲灿心详柺兄攸c?？?/span>12個，南陽市特色?？?/span>8個，腫瘤生物學與分子生物學實驗室和人類輔助生殖實驗室為南陽市重點實驗室。有數十名專家被南陽市政府命名為“學術技術帶頭人”、“專業(yè)技術拔尖人才”和“青年科技人才”。同時，平均每年獲得省、市級科技進步獎30項左右。近年來開展的專項新技術，如腫瘤生物治療、基因診斷良惡性腫瘤等，為廣大腫瘤患者解除了病痛，提高了生存率。同時一些高難度手術也在該院開展起來，如：冠狀動脈搭橋術、風濕性心臟病瓣膜置換術、復雜先心病矯治術等。

——以感官文化建設塑造醫(yī)院形象。在注重內涵的同時，醫(yī)院同樣重視醫(yī)院的外在形象。彰顯“現代化、家庭化、自然化、人性化”的新住院大樓，院內樹蔭蔽遮的寬敞停車場和花園，綠樹、青草、翠竹、華燈交相輝映，真正成了花園式醫(yī)院。醫(yī)院標示牌美觀大方高檔，中英文對照，透出新雅氣息，特別是由賀利民院長親自設計的院徽，更進一步彰顯了市一院人的職業(yè)理念。還有重大節(jié)日的燈籠彩旗、圣誕節(jié)的圣誕樹、科室豐富多彩的人性化宣傳版面，均散發(fā)出醫(yī)院與時代、患者同呼吸的朝氣。20多年工作來不間斷地編輯出版的院報和《學報》，向職工和社會傳達了豐富的醫(yī)院動態(tài)和醫(yī)療防病信息，弘揚了醫(yī)院的精神，也表達了醫(yī)務人員的心聲，顯示出了專業(yè)人員的學術內涵，鼓舞著全院職工的士氣。

——形式多樣的文化活動，催生文化特色。醫(yī)院關愛職工行動計劃，以“發(fā)展依靠醫(yī)院，醫(yī)院關愛職工；關愛凝聚力量，溫暖鑄就和諧”為指導，從職工思想、學習、生活、工作等全方面開展關愛，例如：開設醫(yī)院內部論壇，傾聽職工心聲；建立困難職工家庭結對子制度，解除職工生活后顧之憂；每年定期組織職工春游以及健美操、舞蹈、瑜伽等多形式的職工文化活動；重大節(jié)日醫(yī)院領導基層慰問等等，積極構建和諧、溫馨、友愛的醫(yī)院文化，

“365”培訓計劃，從基本知識、專業(yè)技能、最新技術三個層面分類對醫(yī)、護、技、藥、后勤財務、行政管理六大門類的高、中、初級、新上崗人員和中層領導五個人群進行了全方位培訓，培訓涉及專業(yè)理論、操作技能、員工精神、服務觀念、醫(yī)患溝通、文明禮儀、執(zhí)業(yè)風險防范等。以其一年365天的不間斷培訓，培育了一大批技術過硬的專業(yè)骨干，提高了整體技術水平，并提升了領導者的管理水平和職工的敬業(yè)意識、執(zhí)行能力，加快醫(yī)院人才培養(yǎng)建設步伐。

還有醫(yī)院堅持每三年評選一次的“優(yōu)秀中青年醫(yī)師、護士標兵和明星”活動，激勵、鼓勵職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，推進了醫(yī)院文化建設的提升，種種文化活動都從不同角度指向一個方向：愉悅精神，增進友誼，激發(fā)士氣，凝聚人心，打造文化強院，增強發(fā)展動力。真正形成了和諧、合作、愛院、奮進、創(chuàng)優(yōu)、敬業(yè)、尚美的獨特的市一院文化。