《河南省醫(yī)藥衛(wèi)生報(bào)》報(bào)道我院科室每日“35問”等創(chuàng)新管理新舉措

2014-07-23 文章來源： 宣傳科

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??7月19日，河南省醫(yī)藥衛(wèi)生報(bào)刊登了題為《南陽市一院科室每日“35問”增強(qiáng)責(zé)任感》的新聞報(bào)道，文中對(duì)我院創(chuàng)新開展臨床科室每日“35問”、職能科室每日“12問”以及科室管理“10個(gè)緊密結(jié)合”等管理新舉措，增強(qiáng)管理責(zé)任感，提升管理效能給予了充分評(píng)價(jià)。報(bào)道原文如下：

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南陽市一院科室每日“35問”增強(qiáng)責(zé)任感

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??怎樣才能增強(qiáng)科室管理人員的危機(jī)感、責(zé)任心和使命感？近日，南陽市第一人民醫(yī)院創(chuàng)新管理，出臺(tái)臨床科室每日“35問”等管理問示和警示語，其管理經(jīng)驗(yàn)值得大家借鑒和學(xué)習(xí)。

?? 為了更好地引領(lǐng)和指導(dǎo)科室管理，該院在總結(jié)、細(xì)化分解管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上，相繼出臺(tái)臨床科室每日“35問”、職能科室每日“12問”以及科室管理“10個(gè)緊密結(jié)合”等目標(biāo)明確、簡(jiǎn)單明了的管理問示和警示語，如“今天我們科室所有患者的平均住院天數(shù)是多少？這個(gè)數(shù)值合理嗎？”“今天我們科室脆弱性分析中存在的問題與潛在危急值的紅線是什么？”“今天我們對(duì)科室潛在矛盾糾紛進(jìn)行分析預(yù)防化解了嗎？”該院通過對(duì)話和提問，增強(qiáng)科室管理人員的危機(jī)感、責(zé)任心和使命感，做到科室管理有目標(biāo)、有進(jìn)度、有方向、有評(píng)價(jià)，有章可循、有據(jù)可依，從而提升醫(yī)院的管理效能，有力促進(jìn)醫(yī)院管理不斷向規(guī)范化、科學(xué)化邁進(jìn)。

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