以問題為導(dǎo)向查堵破難找痛點 克難實干拼出彩用心書寫“春天答卷”

2023-05-11 文章來源： 南陽市第一人民醫(yī)院黨委書記 竇曉蓓

為貫徹落實區(qū)“觀念能力作風(fēng)提升年”領(lǐng)導(dǎo)小組通知要求，醫(yī)院組織領(lǐng)導(dǎo)班子及全體職工認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、習(xí)近平總書記在黨的二十大精神開班式、全國兩會上重要講話重要指示以及區(qū)黨政考察團赴內(nèi)鄉(xiāng)考察產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況等文件精神，并逐級召開討論反思會議,對照查擺醫(yī)院當(dāng)前面臨的堵點、難點、痛點。通過學(xué)習(xí),認真查擺存在的問題，深刻剖析原因，深刻檢視并明確今后努力方向,現(xiàn)將發(fā)現(xiàn)的問題整理如下：

一、捫心自問：干了多少事，干成了多少事，干了什么錯事

（一）干部職工的理想信念教育方面還有堵點。

（二）個別職工的大局意識、拼爭意識的強化方面還有難點。

（三）預(yù)防監(jiān)督執(zhí)紀的力度方面還有痛點。

二、深挖根源，精準施策，積蓄發(fā)展新動能

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，政治理論修養(yǎng)需要進一步加強。個別干部職工總認為自己是做實際工作的，不是政治理論工作者，沒有必要去深鉆細研，有時把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，懂得一些基本觀點、基本原理能適應(yīng)工作就行，缺乏系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑以往經(jīng)驗辦事，工作上存在怕亂求穩(wěn)，工作亮點不多,在思考、決策和處理問題時運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平還有待提高。

（二）聚焦“建強副中心，臥龍成高峰”還做得不夠。圍繞市委書記朱是西在市紀委七屆三次全會和全市“觀念能力作風(fēng)提升年”活動動員大會上提出的“想一想自己今天干了多少事，干成了多少事，干了什么錯事，為南陽發(fā)展做了什么貢獻，進行深入反思、查擺問題和整改提升做的還不夠。推動黨員干部用極限思維、盡極限責(zé)任、做極限努力、創(chuàng)極限奇跡還有工作要做。

（三）黨風(fēng)廉政教育的形式上還不夠豐富。醫(yī)院紀委在對重要科室、重點人員進行談話提醒時形式比較單一。有的分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室人員業(yè)務(wù)交流較多，思想交流較少，談心談話范圍不夠廣。在開展反面典型案例警示教育時，多數(shù)都是通過以會議的形式對違紀違規(guī)違法案例進行通報曝光，還不能真正從思想深處對全院干部職工起到觸動和警示作用，導(dǎo)致反腐倡廉宣傳教育的感染力和震懾力不足。

三、強化擔(dān)當(dāng)，拼創(chuàng)敢為，打造拼發(fā)展比速度執(zhí)行團隊

（一）堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的二十大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，團結(jié)帶領(lǐng)黨員干部群眾以奮發(fā)有為的精神，貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署。著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，反思工作作風(fēng)、拼爭意識、實干精神方面存在的問題。不斷增強抓落實的水平，將市委和區(qū)委重要決策部署與醫(yī)院發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。

（二）堅持“兩個責(zé)任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。嚴格執(zhí)行“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督，切實營造風(fēng)清氣正的醫(yī)療生態(tài)環(huán)境。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持續(xù)開展黨風(fēng)黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

（三）不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質(zhì)高、拼爭意識強、擔(dān)當(dāng)意識強的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實發(fā)揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調(diào)整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強干部教育培訓(xùn)，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。

2023年5月11日